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建設業界のDX推進と働き方改革の課題
経済
2357 文字100.0%重要度: 中
報道アプローチ — 情緒・演出中心
客観・事実 45%情緒・演出 55%批判・追及 0%
報道は業界全体の改革難航という事実を淡々と提示する一方で、企業側の戦略説明において「最高のパフォーマンス」「大きな達成感」「やりがいを持って働ける環境」といった、視聴者の感情(誇り・希望・達成感)を刺激する形容詞を多用し、事実を情緒的に彩る演出に比重を置いている。責任追及や背景分析はほぼ欠落しており、企業のポジティブなイメージを強調するプロモーションに近いアプローチである。
根拠引用(著作権法第32条)
誰もが最高のパフォーマンスを発揮できる 環境をつくります。
理想像の提示による感情への訴求(トリガーワード:最高の)
出典: ビジネスSwitch ~時代を照らす企業の戦略~(2026年07月12日14時55分 放送分)より引用
大きな達成感を得られる仕事です。
感情(達成感)を直接喚起する形容詞の使用(トリガーワード:大きな達成感)
出典: ビジネスSwitch ~時代を照らす企業の戦略~(2026年07月12日14時55分 放送分)より引用
誰もが やりがいを持って働ける環境を つくり出さねばなりません。
主体的な感情(やりがい)を強調する表現(トリガーワード:やりがいを持って)
出典: ビジネスSwitch ~時代を照らす企業の戦略~(2026年07月12日14時55分 放送分)より引用
登場専門家・コメンテーター
三建
三建設備工業(経営層)
企業経営者
AI やオフサイト生産技術を用いたサプライチェーン最適化と、それによる従業員のモチベーション向上(やりがい)を両輪で実現する戦略を、感情的なメリット(達成感、最高のパフォーマンス)を強調して説明している。
働き方改革DX三建設備工業オフサイト生産サプライチェーン最適化